CLICK AICI PENTRU ÎNSCRIERE

© Toate drepturile rezervate S.C. Wolters Kluwer Romania SRL
Cod Fiscal RO8451308 / Reg. Com. J40/4017/1996;
Tel: 031.224.41.95; Email: marketing@wkro.ro

Este avocat şi cadru didactic în învăţământul juridic superior, cunoscut în calitate de specialist în domeniul dreptului muncii și securităţii sociale precum şi în dreptul penal al muncii. Este autorul a peste 40 de cărţi şi studii de specialitate.

Este doctor în Dreptul muncii şi conferenţiar universitar la Universitatea Creștină Dimitrie Cantemir din Bucureşti precum și la Școala Naţională de Studii Politice și Administrative.

De asemenea, este formator la Institutul pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Avocaţilor, Institutul Notarial Român și Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. 

Are experienţă practică şi didactică de peste 15 ani în domeniul dreptului. Domeniile pe care s-a axat în cariera didactică și în activitatea de avocat sunt: dreptul muncii, dreptul securităţii sociale, drept social european și contencios administrativ.

 H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților

 Ordinul nr. 2169 publicat in M. Of. nr. 877 din 17 octombrie 2018, 
    (începând cu luna octombrie 2018 Revisal-ul pentru instituțiile publice se transmite o singură dată pe an)

 Legea nr. 81/2018 privind telemunca

 Legea nr. 178/2018 privind internshipul

  Legea nr. 88/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 (vizând munca nedeclarată)

 OUG nr. 96/2018 a modificat Codul muncii, respectiv Legea nr.53/2003

INCLUSE ÎN PREȚ

⏹   diplomă de participare;
⏹   pauză de cafea;
⏹   voucher de 100 lei pentru înscrierea la unul din 
atelierele practice viitoare Wolters Kluwer*;
⏹   voucher Sintact.ro (acces 15 zile);
⏹   voucher de 450 lei discount pentru achiziția 
soluției juridice LexForce.

* Voucher-ul de 100 lei oferit pentru evenimentele viitoare poate fi folosit doar pentru seminariile și conferințele organizate strict de Wolters Kluwer, nu și cele în parteneriat, un voucher per participant și doar din costul întreg de participare (reducerile nu se cumulează). De asemenea, acestea au o valabilitate de 3 luni din data evenimentului la care îl primiți.

SUNĂ ACUM!

Noile reglementări în domeniul 
legislației muncii și asigurărilor sociale 
aplicabile în 2019

   Concret, prin prisma prevederilor OUG 96/2018, cum trebuie să procedăm acum în cazul femeilor care 
      implinesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?

   In perioada de proba sau la sfarsitul acesteia, contractul individual de munca poate inceta printr-o 
     simpla notificare. Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada stimulentului de insertie?

   Ce e mai bine sa incheiem: contract de munca la domiciliu, contract de telemunca sau contract standard, 
     dar cu clauza de mobilitate?

   Cum se monitorizeaza timpul de lucru al telesalariatului? Exista si in cazul lui obligatia de a tine evidenta 
     programului de lucru?

   Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea 
     eficienta a timpului de munca?

   Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?

   Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? 
     Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?

   Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit?

   Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana 

      in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?

   Este obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? 
     Dar a unui responsabil cu protectia datelor?

   Ce organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce aspecte/in ce temei?

   De ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal?

   De ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari permanente? 
     Dar un administrator care se deplaseaza la o sucursala a firmei?

   Care este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza contractele de munca?

   Care sunt drepturile unui salariat în cazul în care îi este restructurat postul?

   Ce presupune reintegrarea în muncă și plata salariilor, concret?

Scopul acestui seminar este tocmai acela de a scoate în evidență pașii care trebuie urmați, atât de angajator cât și de salariat, în cazul în care se confruntă cu problemele pe care le ridică legislația muncii mai ales din perspectiva ultimelor modificări și, nu în ultimul rând, aspecte concrete pe care trebuie să le aibă în vedere avocatul în soluționarea unui astfel de litigiu, indiferent dacă reprezintă interesele uneia sau alteia dintre părți.

ÎNSCRIERE

Înscrierea consta in emiterea unei facturi fiscale in baza careia puteti achita taxa de participare. Factura poate fi emisa fie pe persoana fizica, fie pe persoana juridica (societate, cabinet, PFA).

Conf. univ. dr. Radu Răzvan POPESCU

DETALIILE EVENIMENTULUI

Wolters Kluwer România SRL are dreptul să modifice datele de desfășurare ale evenimentelor sau să anuleze evenimentul, aceste informații fiind transmise în termen de 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită inițial, atât telefonic cât și pe e-mail. Taxa de participare achitata se poate utiliza ca și compesare pentru un alt eveniment organizat exclusiv de Wolters Kluwer România sau poate fi returnată în termen de 10 zile lucrătoare, de la data emiterii facturii storno.

Wolters Kluwer Romania SRL nu este răspunzătoare pentru costurile suplimentare (transport, cazare etc.) angajate de participanţi. Efectuarea plăţii pentru participarea la un eveniment Wolters Kluwer Romania semnifică acceptarea termenilor şi condiţiilor privind organizarea evenimentului.

BENEFICIILE PARTICIPANȚILOR

ÎNTREBĂRILE SEMINARULUI

TRAINERUL EVENIMENTULUI

Noile reglementări în domeniul 
legislației muncii și asigurărilor sociale 
aplicabile în 2019

TEMATICA EVENIMENTULUI

Detalii aici!

Seminar BRAȘOV15 martie 2019
Seminar BUCUREȘTI - 29 martie 2019

PREȚURI

⏹ Early Booking (pană la 4 MARTIE): 350 LEI + TVA
⏹ Late Booking (din 5 MARTIE)          450 LEI + TVA

Notă: În cazul neprezentării nenotificate în scris cu minim 3 zile înainte de desfăşurarea evenimentului la adresa alina.alexe@wolterskluwer.com, suma achitată nu se va restitui, însă poate fi folosită pentru un alt eveniment organizat de Wolters Kluwer România.

CÂND ȘI UNDE

⏹ 15 MARTIE 2019; Orele 12:00 – 16:00 
⏹ Sala de cursuri a hotelului Belfort, 

⏹ Strada Constantin Dobrogeanu-Gherea, nr. 4, Brașov 

CONTACT

Alina Alexe
Telefon: 031.224.41.58;
E-mail: alina.alexe@wolterskluwer.com

Seminar Brașov

CONTACT

Mihaela Ștefănescu
Telefon: 031.224.41.51;
E-mail: mihaela.stefanescu@wolterskluwer.com

CÂND ȘI UNDE

⏹ 29 MARTIE 2019; Orele 14:00 – 18:00
⏹ Sala de cursuri Wolters Kluwer România
⏹ Bd. Tudor Vladimirescu 22, Clădirea Green Gate, etaj 6, sector 5, București 

PREȚURI

⏹ Early Booking (pană la 13 MARTIE): 350 LEI + TVA
⏹ Late Booking (din 14 MARTIE)          450 LEI + TVA

Notă: În cazul neprezentării nenotificate în scris cu minim 3 zile înainte de desfăşurarea evenimentului la adresa mihaela.stefanescu@wolterskluwer.com, suma achitată nu se va restitui, însă poate fi folosită pentru un alt eveniment organizat de Wolters Kluwer România.

Seminar București

Se va răspunde la următoarele întrebări 
(și nu numai)

Greșeli grave pe care le puteți face atunci când concediați un salariat din motive economice/in baza art. 65 din Codul Muncii.

Noutăți legislative

  • Contract de voluntariat, contract de internship sau practică, perioada de probă
  • Prezentarea avantajelor utilizării de interni/voluntari/stagiari/ucenici/telesalariați/zilieri
  • Muncă nedeclarată

Diurna

  • Noul cuamntum al diurnei netaxabile de la 1.01.2019
  • Deosebirea dintre detasare si clauza de mobilitate

3

1

Monitorizarea salariaților în condițiile 
Regulamentului de protecție a datelor

  • Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679
  • Imaginile salariaților – date biometrice. Monitorizarea video
  • Monitorizarea activității online a salariaților
  • Monitorizarea comunicarilor private pe chat și telefon
  • Monitorizarea salariatului dupa orele de program

2

Concedierea

  • Probleme practice privind reorganizarea unitatii
  • Impactul dizolvarii asupra contractelor de munca
  • Concedierea din motive independente de persoana salariatului
  • Selecția salariaților care vor fi concediați
  • Proba desființării postului
  • Preluarea activității de către angajații rămași
  • Reînființarea posturilor
  • Reangajarea celor concediați

4

 H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților

 Ordinul nr. 2169 publicat in M. Of. nr. 877 din 17 octombrie 2018, 
    (începând cu luna octombrie 2018 Revisal-ul pentru instituțiile publice 
    se transmite o singură dată pe an)

 Legea nr. 81/2018 privind telemunca

 Legea nr. 178/2018 privind internshipul

  Legea nr. 88/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 
     (vizând munca nedeclarată)

 OUG nr. 96/2018 a modificat Codul muncii, respectiv Legea nr.53/2003

5

Programul de lucru

  • Programul individualizat si programul inegal de lucru
  • Cazul salariatilor cu fractiune de norma
  • Munca suplimentara
  • Evidenta orelor de munca prestate de salariat
  • Timpul de repaus zilnic si saptamanal
  • Programul de lucru al telesalariatului – particularitati

 Concret, prin prisma prevederilor OUG 96/2018, cum trebuie să 
     procedăm acum în cazul femeilor care implinesc varsta 
     standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?

 In perioada de proba sau la sfarsitul acesteia, contractul 
    individual de munca poate inceta printr-o simpla notificare. 
    Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada 
    stimulentului de insertie?

 Ce e mai bine sa incheiem: contract de munca la domiciliu, 
    contract de telemunca sau contract standard, dar cu clauza 
    de mobilitate?

 Cum se monitorizeaza timpul de lucru al telesalariatului? 
    Exista si in cazul lui obligatia de a tine evidenta
    programului de lucru?

 Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? 
     In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea 
     eficienta a timpului de munca?

 Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile 
    tichete de masa si vouchere de vacanta?

 Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul 
    inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – 
    acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?

 Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in 
    ReviSal? Ce facem daca am gresit?

 Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, 

    dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei 
    standard de pensionare pentru barbati?

 Este obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? 
     Dar a unui responsabil cu protectia datelor?

 Ce organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce 
    aspecte/in ce temei?

 De ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus 
    saptamanal?

 De ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari
    permanente? Dar un administrator care se deplaseaza la o 
    sucursala a firmei?

 Care este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza 
    contractele de munca?

 Care sunt drepturile unui salariat în cazul în care îi este 
     restructurat postul?

 Ce presupune reintegrarea în muncă și plata salariilor, concret?