Conflictele colective de muncă: aspecte teoretice și practice
© Toate drepturile rezervate S.C. Wolters Kluwer Romania SRL
Cod Fiscal RO8451308 / Reg. Com. J40/4017/1996;
Tel: 031.224.41.95; Email: marketing@wkro.ro
Pentru mai multe informații vă stăm la dispoziție!
Malvina Udrea: 0737 733 444
malvina.udrea@wolterskluwer.com
▪ Dialogul social de tip bipartit sau tripartit reprezintă principalul instrument pentru asigurarea unui climat favorabil în vederea desfășurării echitabile a relațiilor de muncă în cadrul companiei.
▪ Atunci când dialogul social nu este desfășurat în mod corespunzător, intervin conflictele de muncă, individuale sau colective. Legea nr. 62/2011 (a dialogului social), în art. 1 lit. n) definește conflictul de muncă astfel: conflictul dintre angajați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sau de serviciu. Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale.
▪ Conflictele colective de muncă intervin între angajați și angajatori și au ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă. Regimul juridic al conflictelor colective de muncă este atent reglementat de legiuitor, condițiile legale pentru declanșarea, desfășurarea și încetarea conflictelor colective de muncă fiind stabilite în legislația muncii.
▪ Nu orice neînțelegere între angajator și salariați reprezintă un conflict colectiv de muncă în sensul legii și nu orice protest este o grevă legală. Nerespectarea cerințelor legale în această materie poate declanșa consecințe neplăcute atât pentru angajator, dar mai ales pentru salariați, care riscă inclusiv sancționarea disciplinară.
▪ În cadrul webinarului vor fi explicați toți pașii legali care trebuie urmați pentru desfășurarea legală a conflictelor colective de muncă.
⏹ 14:00 – 14:50
Evaziunea fiscală și spălarea banilor
⏹ 14:50 – 15:00 Pauză
⏹ 15:00– 15:50
Infracțiuni în legătură cu insolvența. Infracțiuni din Legea societăților comerciale
⏹ 15:50 – 16:00 Pauză
⏹ 16:00 – 16:50
Alte infracțiuni economice
⏹ 16:50 – 17:00 Pauză
⏹ 17:00 – 18:00
Aspecte procedurale privind cercetarea și judecarea infracțiunilor economice
⏹ 14:00 – 14:50
Evaziunea fiscală și spălarea banilor
⏹ 14:50 – 15:00 Pauză
⏹ 15:00– 15:50
Infracțiuni în legătură cu insolvența. Infracțiuni din Legea societăților comerciale
⏹ 15:50 – 16:00 Pauză
⏹ 16:00 – 16:50
Alte infracțiuni economice
⏹ 16:50 – 17:00 Pauză
⏹ 17:00 – 18:00
Aspecte procedurale privind cercetarea și judecarea infracțiunilor economice
CÂND ȘI UNDE
16 IUNIE 2022; Orele 13:00 – 16:00;
Webinar, prezență online
Wolters Kluwer România SRL are dreptul să modifice datele de desfășurare ale evenimentelor sau să anuleze evenimentul, aceste informații fiind transmise în termen de 3 zile lucrătoare înainte de data stabilită inițial.
Efectuarea plăţii pentru participarea la un eveniment Wolters Kluwer Romania semnifică acceptarea termenilor şi condiţiilor privind organizarea evenimentului.
În cazul neparticipării în data de desfășurare a evenimentului, suma achitată nu se restituie, având posibilitatea de a vizualiza înregistrarea evenimentului timp de 5 zile de la data desfășurării acestuia.
PREȚURI
400 lei + TVA
În cazul neparticipării în data de desfășurare a evenimentului, suma achitată nu se restituie, având posibilitatea de a vizualiza înregistrarea evenimentului timp de 5 zile de la data desfășurării acestuia.
PREȚURI
400 lei + TVA
INCLUSE ÎN PREȚ
■ diplomă de participare, la cerere
■ voucher sintact.ro (acces 15 zile)
ÎNSCRIERE
Înscrierea constă în emiterea unei facturi fiscale în baza căreia puteți achita taxa de participare. Factura poate fi emisă fie pe persoană fizică, fie pe persoană juridică (societate, cabinet, PFA).
▪ Salariați din cadrul departamentelor de resurse umane;
▪ Experți în legislația muncii care doresc să își îmbunătățească activitatea;
▪ Cadre didactice, doctoranzi, masteranzi, avocați, magistrați și alți practicieni ai dreptului;
▪ Salariații interesați în a afla mai multe despre conflictele colective de muncă.
▪ Salariați din cadrul departamentelor de resurse umane;
▪ Experți în legislația muncii care doresc să își îmbunătățească activitatea;
▪ Cadre didactice, doctoranzi, masteranzi, avocați, magistrați și alți practicieni ai dreptului;
▪ Salariații interesați în a afla mai multe despre conflictele colective de muncă.
Economisește și rămâi informat cu Abonamentul la Webinariile WK
Pentru mai multe informații vă stăm la dispoziție!
Malvina Udrea: 0737 733 444
malvina.udrea@wolterskluwer.com
Conflictele colective de muncă: aspecte teoretice și practice
Radu Pătru este cadru didactic universitar cu experiență de predare în domeniul Dreptului muncii (15 ani).
Doctor în Dreptul muncii (din anul 2014) și absolvent de studii postdoctorale (2021) în domeniul Dreptului muncii în cadrul Academiei de Studii Economice din București.
Experiență în domeniul trainingului (formare profesională în domeniul Dreptului muncii) și a consultanței specializate în același domeniu.
Participant la numeroase evenimente științifice, conferințe naționale și internaționale cu publicarea comunicărilor în volumele colective.
Keynote speaker în cadrul unor prestigioase conferințe științifice din țară și din străinătate.
Autor de monografii, cursuri, studii, articole, enciclopedii, publicate în edituri prestigioase. Cu titlu de exemplu:
Cărți/ Monografii
Contractele și acordurile colective de muncă, Hamangiu, 2014
Dreptul individual al muncii, Ed. Universitară, 2021
Curs de Drept Societar, ASE, 2018
Curs Dreptul Afacerilor, ASE, 2018
Enciclopedii
Membru la Secțiunea Dreptul muncii la Enciclopedia Juridică Română, un proiect desfășurat de Editura Universul Juridic și Editura Academiei Române, alcătuit dintr-un colectiv de peste 100 de profesori de drept
Studii/ Articole
Autor al mai multor articole publicate in reviste de prestigiu din tara si strainatate, exemplu: Dreptul, Revista Română de Dreptul Muncii, Tribuna Juridică etc.
▪ regimul juridic al conflictelor colective de muncă;
▪ declanșarea conflictelor colective de muncă, (concilierea, medierea, arbitrajul);
▪ desfășurarea conflictelor colective de muncă;
▪ regimul juridic al grevei: declanșare, condiții legale, desfășurarea grevei, suspendarea grevei, anulare, încetare, drepturile și obligațiile angajatorilor și salariaților pe durata desfășurării grevei;
▪ este posibilă utilizarea lock-out-ului de către angajator în sistemul de drept românesc?
participanți
▪ Vor fi aprofundate aspectele privind declanșarea conflictelor colective de muncă, desfășurarea și încetarea acestora.
▪ Vor fi analizate aspecte concrete, practice referitoare la conciliere, mediere și arbitraj în materia conflictelor colective de muncă.
▪ Participanții vor aprofunda și aspecte teoretico – aplicative referitoare la grevă (declanșare, desfășurare și încetare).
▪ Un alt element analizat va fi posibilitatea declanșării lock-out-ului de către angajatori, ca răspuns la o grevă ilegală a salariaților.
