Wolters Kluwer România

𝐎𝐃𝐈𝐀 ∙ Observatorul Dreptului Inteligenței Artificiale - august 2025🗓️ | Proiect comun Wolters Kluwer România și Universitatea Ecologică din București În rubrica lunară dedicată Dreptului Inteligenţei Artificiale, 𝐏𝐫𝐨𝐟. 𝐮𝐧𝐢𝐯. 𝐝𝐫. 𝐌𝐢𝐫𝐜𝐞𝐚 𝐃𝐮𝐭𝐮 face analiza ultimelor evoluţii ale Dreptului Inteligenţei Artificiale, astfel cum se conturează la nivel internaţional. 𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁 𝘀̦𝗶 𝘀𝗽𝗮𝘁̦𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗮𝘁𝗲, 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀̦𝗶 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝘁̦𝗶𝗲 𝗮𝗹 𝗨𝗘 IA centrată pe om: Regulamentul (UE) nr. 2024/1689 promovează adoptarea inteligenței artificiale centrată pe om, sigură și fiabilă. Cu scopul de a creea un echilibru între nevoile de dezvoltare și reglementarea IA, regulamentul prevede măsuri concrete de protecţie precum interzicerea sistemelor cu riscuri inacceptabile, cum ar fi identificarea biometrică în timp real în spații publice (2 februarie 2025) sau reglementarea strictă a sistemelor cu risc ridicat (2 august 2026). Citeşte online Observatorul Dreptului Inteligenței Artificiale, integral aici 👇 https://lnkd.in/e_2Mcig7

🔔Sistemul de raportare contabilă la 30 iunie 2025 a operatorilor economici aprobat de MFP - Vezi detalii aici ➡️ https://lnkd.in/edXeKmTH Alege Sintact și ești la curent cu modificările legislative, iei deciziile corecte și elimini riscurile ce apar în activitatea curentă! #noutatilegislative

🔎𝗖𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗶 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 în Sintact.ro! Jud.dr. Anghel Răzvan prezintă un comentariu practic, creat special pentru platforma de documentare juridică Sintact.ro - 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗶̂𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̧𝗶𝗮 𝗶̂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗳𝗶𝗶𝗻𝘁̧𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮̆ 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗮̆ 𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗮̂𝘁 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹. 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗽𝘂𝗻𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗮̆𝗿𝘁̧𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗶̂𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̧𝗶𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗿𝗮̆ 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝗲𝗿𝗶𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 - Descoperă peste 350 de comentarii practice și interpretează corect legislația cu ajutorul experților de renume! ➡️ https://lnkd.in/e9ryf2Y8 𝗥𝗲𝘇𝘂𝗺𝗮𝘁: Concepţia Codului muncii asupra concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă este că aceasta este determinată exclusiv de voinţa angajatorului astfel încât, atunci când concedierea este nelegală, repunerea părţilor în situaţia anterioară, prin reintegrarea angajatului în locul de muncă ocupat anterior concedierii, depinde exclusiv de voinţa angajatorului, fiind posibil a fi realizată. Evoluţia dreptului administrativ face ca, pentru anumite entităţi care au calitatea de angajator, desfiinţarea şi înfiinţarea locurilor de muncă să fie decisă de alte entităţi, chiar prin acte normative cu putere de lege, astfel încât angajatorii invocă imposibilitatea punerii în executare a hotărârilor judecătoreşti în lipsa unui act al entităţii competente să reînfiinţeze locul de muncă. Articolul analizează această situaţie în contextul legal actual. 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿: Jud.dr. Anghel Răzvan este judecător din anul 2000, începând cu anul 2008 activând în cadrul Curții de Apel Constanța, iar din anul 2007 a activat în cadrul unor completuri de judecată specializate în materia dreptului muncii şi asigurărilor sociale. În perioada 2016-2019 a exercitat funcția de președinte al Secției I civile a Curții de Apel Constanța. Din anul 2007 activează ca formator la Școala Națională de Grefieri (pentru domeniile dreptul UE, drepturile omului, deontologie profesională, comunicare și relații cu publicul și mass media, dreptul muncii, drept civil – noul Cod civil și drept procesual civil – noul Cod de procedură civilă). Din anul 2008 activează ca formator în cadrul Institutului Național al Magistraturii, susținând seminarii și conferințe de formare profesională a judecătorilor în cadrul programelor de formare continuă centralizată și descentralizată – în domeniile: dreptul muncii, asigurări sociale, drept civil (noul Cod civil) și drept procesual civil (noul Cod de procedură civilă), evaluarea activității profesionale a judecătorilor, tehnologia informației, politici publice în justiție.

𝗥𝗮̆𝘀𝗽𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗲𝗻𝗮𝗹𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝘂𝗹 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁̦𝗶𝗲𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁̦𝗲𝗶 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 Inteligența artificială (IA) transformă rapid societatea, influențând domenii precum sănătatea, educația sau justiția, generând totodată provocări majore legate de răspunderea penală. Articolul „Răspunderea penală în contextul revoluției inteligenței artificiale. Premise pentru un drept penal al IA” de Prof. univ. dr. Mircea Duțu analizează implicațiile juridice ale utilizării IA, evidențiind necesitatea adaptării dreptului penal la noile realități tehnologice. 👇Descărcați articolul integral. https://lnkd.in/etMQka28

🔔Normele Codului fiscal privind TVA modificate - Vezi detalii aici ➡️ https://lnkd.in/eYDsz277 Alege Sintact și ești la curent cu modificările legislative, iei deciziile corecte și elimini riscurile ce apar în activitatea curentă! #noutatilegislative

🔔Primul pachet de modificări fiscale publicat. Consultă aici Legea integral - Vezi detalii aici ➡️ https://lnkd.in/eMrAWfRK Alege Sintact și ești la curent cu modificările legislative, iei deciziile corecte și elimini riscurile ce apar în activitatea curentă! #noutatilegislative

🔎𝗖𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗶 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 în Sintact.ro! Jud.dr. Anghel Răzvan prezintă un comentariu practic, creat special pentru platforma de documentare juridică Sintact.ro - 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮̂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁̧𝗶𝗶𝗹𝗼𝗿 𝘂𝗻𝘂𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝘀𝗮𝘂 𝗶̂𝗺𝗽𝗶𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗶̂𝗻𝗱𝗲𝗽𝗹𝗶𝗻𝗶𝗿𝗶𝗶 𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮̆𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿. 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀̧𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝗶𝗻𝘁̧𝗲 𝗿𝗲𝘁̧𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗷𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿𝗮̆ - Descoperă peste 350 de comentarii practice și interpretează corect legislația cu ajutorul experților de renume! ➡️ https://lnkd.in/eEZWXgfN 𝗥𝗲𝘇𝘂𝗺𝗮𝘁: În practica relaţiilor de muncă, se întâlnesc situaţii în care angajatorul limitează exercitarea atribuţiilor unui salariat. În aceste situaţii, s-au pus trei probleme principale cu privire la calificarea şi legalitatea actelor angajatorului: dacă această limitare a atribuţiilor constituie o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, dispusă de angajator, nepermisă de lege; dacă această limitare constituie o suspendare de facto a contractului individual de muncă, în afara cazurilor permise de lege; dacă această limitare constituie o hărţuire morală la locul de muncă. Aceste situaţii sunt analizate în studiul următor. 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿: Jud.dr. Anghel Răzvan este judecător din anul 2000, începând cu anul 2008 activând în cadrul Curții de Apel Constanța, iar din anul 2007 a activat în cadrul unor completuri de judecată specializate în materia dreptului muncii şi asigurărilor sociale. În perioada 2016-2019 a exercitat funcția de președinte al Secției I civile a Curții de Apel Constanța. Din anul 2007 activează ca formator la Școala Națională de Grefieri (pentru domeniile dreptul UE, drepturile omului, deontologie profesională, comunicare și relații cu publicul și mass media, dreptul muncii, drept civil – noul Cod civil și drept procesual civil – noul Cod de procedură civilă). Din anul 2008 activează ca formator în cadrul Institutului Național al Magistraturii, susținând seminarii și conferințe de formare profesională a judecătorilor în cadrul programelor de formare continuă centralizată și descentralizată – în domeniile: dreptul muncii, asigurări sociale, drept civil (noul Cod civil) și drept procesual civil (noul Cod de procedură civilă), evaluarea activității profesionale a judecătorilor, tehnologia informației, politici publice în justiție.